1、报考者的综合成绩按笔试成绩占50%和面试成绩占50%的比例计算。考试综合成绩相同时,名次排列采取以下办法解决:未设定优先条件的按笔试成绩排列。若笔试成绩相同时,再进行面试加试。
2、根据其考试综合成绩,按招聘岗位计划数1:1比例,从高分到低分确定体检、考察人选。
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2025年7月28日